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壮大招才引智“蓄水池”

浏览次数: 日期:2017年3月22日 11:09

“有了梧桐树,引得凤凰来,我们设置出专业岗位,通过公开招考面向社会招人才,你要你有能力,有水平,有学历,我们就给你提供发展平台……”,笔者在人力资源部门了解到。

近日,为加强人才队伍建设,改变职工队伍的专业知识结构,打造成长型人才梯队,促进企业健康持续发展。泰盛公司启动了急需人才引进工作计划,拟公开面向社会招聘会计、安全员岗位人员若干,吸引了广大求职者的眼球。

本次公开招聘以前期报名,后期考试的形式,采取闭卷笔试和入围面试相结合的方式进行。坚持人力部门亲自牵头、业务科室亲自配合、总经理亲自把关的“三亲自”原则,目前公司已经完成报名人员进行资格初审,确定参加考试人选,并顺利完成本次招聘会一部分笔试环节,应聘者达到100余人。后期,在综合阅卷后,将公布入围人员名单,并进行入围面试环节的相关工作。

开展此次招聘,为泰盛公司人才需求市场化奠定了基础,激发了员工的竞争意识和努力工作的积极性。同时,也是企业拓宽人才引进渠道,扩大企业知名度的一次有效探索,为全力打造一支技术精、素质高的员工队伍,服务集团改革发展贡献新力量。

 

图为:监考人员巡查考试现场。摄影:王刚

图为:招聘考试现场。摄影:王刚

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